发布时间:2021-01-18 10:06      浏览次数:440

为建立健全与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定机制,增强企业活力、提升企业效率,根据国务院和自治区政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见,从2020年开始,呼市财政局对履行工资分配监管职责的国有企业实行工资总额管理,要求企业将职工工资、奖金、津贴、补贴、加班工资以及按月按标准发放或支付给全体职工的住房补贴、交通补贴、车改补贴、通讯补贴、餐费补贴以及节假日补助等货币收入全部纳入工资总额预算管理。

一是建立工资总额决定机制。企业每年按照国家、自治区和我市工资收入分配宏观政策要求,根据企业年度生产经营目标和经济效益,综合考虑劳动生产率提高等情况,参照人社部门发布的工资指导线,合理确定年度工资总额。按照“增人不增工资总额、减人不减工资总额”的原则实现“效益增工资增、效益减工资降”的目标。

二是实行工资总额预算管理。企业每年6月底前向市财政局报送工资总额预算方案,经批准后按照“年初预算、年中调控、年终清算”方式逐级落实工资总额预算执行责任,对工资总额预算执行情况进行跟踪和控制。次年5月底前,市财政局依据企业工资效益联动机制和相关指标实际完成情况,清算核定确认企业年度工资总额,企业根据清算核准确认的工资总额据实列支并确认有关成本费用。

三是强化工资总额内部分配管理。企业在核准的工资总额预算内,依法依规自主决定内部工资分配,建立健全内部工资总额管理办法,确保实现工资总额预算目标。通过调整优化工资收入结构,严格清理规范工资外收入,将所有工资性收入一律纳入工资总额管理。

四是加强工资总额监督检查。市财政局履行监管职责,加强对监管企业工资总额预算执行情况的日常监督检查,每年定期向社会披露企业工资总额清算结果、上年度应付职工工资总额、职工平均工资水平及增长幅度等相关信息,接受社会公众监督。

【报送单位:工业交通科】