呼和浩特市人民政府
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笃行实干启新篇，国资赋能促发展。为激发赛罕区国资国企创新活力，区国资委多措并举聚焦改革创新与实干担当，全方位推动区属国有企业高质量发展。
一是动态优化赛罕区国资委出资人监管权责清单。为更好地适应国资国企改革发展的新形势、新要求，赛罕区国资委坚持依法依规、科学规范的原则，对原有权责清单进行全面梳理和细化，形成了涵盖规划与投资监管、资本运营与收益管理、业绩考核与薪酬管理、产权管理和财务管理等领域的精细化清单。清单新增了监管事项的办事程序和办事要件，使企业办事路径更加清晰，进一步厘清了国资权责边界，提升了国资监管效率。
二是细化考核区属国有企业负责人经营业绩目标。为充分发挥考核“指挥棒”作用，赛罕区国资委立足企业实际，结合企业功能定位、经营性质和行业特性，制定差异化的国有企业负责人经营业绩目标考核方案。严格遵循“一企一策”原则设置分类指标，精准衡量企业发展成效。同步建立考核结果与薪酬分配相挂钩的考核制度，形成“以考核促发展、以发展强考核”的良性循环。
三是积极发挥区属国有企业负责人薪酬管理办法效能。赛罕区国资委以“市场化、差异化、规范化”为核心，制定区属国有企业负责人薪酬管理办法，将企业负责人薪酬水平与企业经济效益、经营业绩考核结果“双挂钩”，强化正向激励，激发国企负责人开拓创新的内生动力，实现“效益增工资增、效益降工资降”的良性互动。
下一步，赛罕区国资委将持续深化国有企业改革，完善现代企业制度，推动混合所有制改革，优化国有企业经济布局，不断释放区属国有企业创新活力与发展动能，坚定不移地做强做优做大赛罕区国有企业，为区域经济高质量发展贡献国资国企力量。
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